第四百五十九章 家族会议(下)

    “另外关于演员及gag艺人的问题，稍后我有个提案让大家讨论，现在不用做过多汇报，继续吧！”李秀满没有让艺人部就演员及gag艺人的问题多说，这几天他已经大体设计好了成立专职演艺公司的设想，准备在会议最后交由众人进行讨论。

    “社长，关于本部推出新人的计划是否要介绍？”冷静下来的艺人部室长不太确定的问道，之前s.f金永泰关于推出新人的计划就被boss打断，他估计自己再说什么新人计划也一样是自讨没趣儿。[]

    “新人问题都暂时保留，回头等我亲自检验后，会做出一个综合评定再决定推出那组新人。”李秀满如艺人部室长预料的一样，直接终止了关于新人计划的讨论。

    接下来外联部、后勤部、安保部及财务部等所有部门室长都先后提交了年度计划书，李秀满也都多多少少的进行了现场批示，由于这几个部门的单独职能并不显著，基本都是围绕着艺人部开展工作，所以也没有用去多少时间。

    年度会议很快进行到了尾声，会议室里的气氛也开始变得灼热，因为最后将要进行的是关于年度拨款的议题，也是所有室长最为关注的一项议题，不过这其中并不包括s.f的金永泰和的朴成哲。作为李秀满旗下两家**运营的公司，s.f和都拥有各自的**资金账户，而金永泰与朴成哲也都拥有相当大的资金使用权限，当然像会议初期两人提交的那种巨额投资计划则必须向李秀满请示并得到批准方可实施。

    一场热火朝天的讨价还价过后，最终还是安保部得到了本年度资金拨款的大头儿，对此其他室长虽然羡慕但也都能够理解，大家或多或少都知道点儿安保部每年花那么多钱去做什么了，其中不少事情都涉及到了违法甚至是恶**件，万一以后真出了什么纰漏，安保部室长摆明了就是替罪羊的第一位候补，钱是好东西，但也要有机会花才行啊！

    李秀满看戏般的看着一群高管争来争去，心中说不出是好笑还是无奈。各部门室长之所以如此热衷于年度拨款问题，一方面的确是各部门有各自的实际需要，除了要维持部门的正常运作外，部门内部的聚会费用也都是从这里面出，那个部门聚会多、那个部门聚会少是可以体现出一个室长的能力问题大小的，也就意味着一个面子问题；而另一方面自然就是中饱私囊了。其实对于公司高管贪墨的问题李秀满早就清楚，只不过对他而言只要下属有能力完成自己交代的工作，想办法充实一下自己的荷包是可以原谅的，而且这些人都是他接任社长后提拔上来的嫡系，忠心方面相对比较有保证，只要不是下手太黑他根本就懒得计较这种小事儿，何况这年头谁又能做到清清白白？何况这帮高管在外面都是有头有脸的人物，如果囊中羞涩的话，他这个社长的面子也不太好看。

    “会议议程都进行完了吧？下面我提出一个议案大家讨论一下。”年度会议进行了三个多小时，正常的议题内容已经全部结束，李秀满抛出了成立专职演艺公司的提案。

    当然所谓讨论议题不过是句客气话罢了，对于独自掌握s.m绝对股份的李秀满而言，他提出的议案其实就相当于最终决定，之所以还要拿出来让大家进行讨论，不过是让下属们对提案内容进行补充而已。毕竟他一个的精力是有限的，只能制定出一个大体框架出来，细节补充则需要下面人去完成，否则都让他**完成还要下属干什么？

    李秀满拿出的东西很简单，就是要将目前公司艺人部下属的演艺部及综艺部分离出去，单独成立一家专职的演艺经济公司，这样就可以减轻艺人部的工作强度，能够更加专心的为旗下歌手做好服务，不至于为了演员问题再去分心，如此一来不但对歌手有好处，对演员而言也是极为有利的。毕竟艺人部的工作重心一直都放在歌手方面，对演员方面的支持可以说非常非常少，也许原本稍加周旋就能得到的机会，因为艺人部的关注不够而轻易失去，这对演员来说非常不公平，成立一家专职演艺公司就能很好的解决这个矛盾。

    众高管一边翻阅着手中的文件，一边思考如何为老板分忧，但更多的还是在考虑如何能将新公司的社长宝座争到手。

    “宁为鸡首，毋为牛后。”虽然各部门室长在s.m都是位高权重的存在，在圈子里也都是有头有脸的人物，但整天紧挨着社长大人工作，这心里难免有种如履薄冰的觉悟，这与是否自信没多大关系，而是一种人的正常心理在作祟。如果能够得到新公司的社长位置，不但能脱离boss的视线让自己过得轻松，又可以亲身享受一把高高在上的感觉，同时荷包也将变得无比丰满，只要不是白痴任谁都会动心，尤其是在计划大纲中并没有提及新公司的社长人选，说明boss还没有最后拿... -->>
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