第三章 秀满的想法

  “而且，父亲大人，我也不是让您翻脸无情，赶尽杀绝。那些股份不会白收回来（估计人家也不会白给你），上调20%的价格收购回来总可以吧。而且叔叔们，如果真对公司很有感情不舍得，可以让他们保留少量的股份，但一定要控制好数量。同时在公司担任的职务也不需要改变，继续做他们的理事。这样他们拿到了一大笔钱，也保留了的职位，还能领着丰厚的薪水，这不是很好嘛。”李秀满笑笑看着父亲说，心里却琢磨，等我当上社长再慢慢处理你们。

    “是啊，这么做也对得起死去的妻子，又对伙计们有了交代，反正不是要把他们完全赶走。”李承载心里也思量了一下，认为可以接受这个结果。

    “不过话说回来，你小子，为什么非要把股份收回来呢？他们的股份一共算起来也不到30%，也影响不了什么。”这是李承载没明白的地方。毕竟大家都在一起打拼这么多年了，彼此之间都相互信任，感情极好。现在非要找人家去收回股份，感情上觉得难以开口。

    “父亲，既然我决定毕业后回公司，那公司早晚是我的。对吧。”这话说的没问题。大儿子已经自己创业了，那么公司就一定要交到小儿子手中的，李承载认为很对。

    “那么父亲，站在我的立场上想想。一旦您离开公司，我成为社长后，要如何与这些叔叔们的相处？作为晚辈我当然会尊重他们，毕竟他们和您一起，为公司流血流汗这么多年。但身为社长却又如此年轻的我，他们会是怎么样的心态对待我？会不会只把我看做侄儿辈看，而不是社长。一个公司里只能发出一个声音，就是社长的声音，这是必须的。当我和他们之间的意见不同时，他们不但有理事的职位，又有大量股份，还是我的长辈。一旦联合起来，装疯卖傻，甚至倚老卖老，我将面对怎么样的压力？我不能每次都找您出面吧，所以我需要绝对的话语权。”李秀满说的理直气壮。

    李承载也承认儿子说的对，作为社长必须要有自己的威严，如果总是被反对，甚至被压制，的确会很难做。特别是有几位老伙计脾气也不好，经常自以为是。自己在公司还好，自己一旦不在了，又发生什么冲突，搞的公司上下沸沸扬扬，恐怕到时儿子的社长职位都很难坐下去了。

    看到父亲思考并不住点头的神情，李秀满继续说道。

    “刚才说的只是概况。而具体点的像年龄的代沟问题。我毕业的时侯才是22岁，那么我的很多经营思想和音乐理念都会和父亲你们5.60代的人有很大的区别，会很难沟通。我们是做娱乐的，必须要有勇气去挑战新的东西，跟上潮流甚至去引导潮流，到时思想的碰撞不可避免，时间就是金钱，我不想浪费时间和他们慢慢沟通，所以我需要绝对的话语权。”

    李承载默默的点头。

    “再有就是，当我成为社长后，必然要对公司的中、低层管理者进行大范围的换血。我需要更多更有激情的年轻人加入公司，特别是像作曲家、舞蹈老师、练习生管理员、星探和市场开发员{包括国内和国外}，只有年轻人才更负想象力，并付诸行动。这里肯定会牵扯到一些利益方面的问题，毕竟干什么都要花钱。也就不可避免的和现有老员工发生矛盾，而矛盾背后必然会和那些元老级的理事们产生关联。那时我还是需要绝对的话语权。”李秀满终于讲完了，赶紧喝口水润润喉咙。

    李承载直愣愣的看着小儿子，以前还真没发现这小子这么强势，好像出了事故以后性格也有些变化啊。但这种变化是李承载所欣喜的，作为自己的接班人，就要有大将风度，杀戮果决，缩手缩脚什么事都不会成功。李承载越看越满意了。

    “那你对公司未来的计划呢？”刚才这小子说头头是道，抑扬顿挫的，但全都是抢班夺权的事。对公司的具体计划什么也没说啊，李承载有点小郁闷，差点让这小子蒙混过关。

    “嘻嘻！父亲大人，4年以后开始的计划我已经有了详尽的东西，现在还不到时候，您不需要着急。”李秀满停顿了一下。“如果非要说点什么，就是提前做些准备工作吧。首先，公司这几年不要上市，至少在股份收回之前不要上市。”李承载明白，如果公司上市了，那收回股份的事情就难办了，甚至是不可能了。毕竟那是相当一大笔钱啊，再好的兄弟情也不好用。

    “其次呢，扩招练习生的人数，挑选出好苗子。公司现在的情况，即使多养些练习生也不要紧。一定要把好苗子留住，我可知道fin.k,l的李孝利就是从我们眼皮子底下溜走的，呵呵！”李秀满笑嘻嘻的看着父亲。

    听完这话，李承载有点脸红的感觉。虽然自己不负责招练习生这种小事儿，但fin.k.l现在也是大势，比ses差不到哪去，其主唱李孝利人气很高，而她就是在自己公司挂掉后被人家捡走的，想起来终归是不太舒服。

    “最后就是钱，在收回股份后，尽量积攒资金，我还有个投资计划。现在公司不用再推出什么新人了，现有的3个团体足够。对于神话，可以相对多投入些，让他们尽快接过hot的班，其他人就没必要再浪费资源了。”李秀满最后总结了下。

    李秀满这么说是因为想到了一个来钱儿的好办法，对，就是赌球。

    ;