第一百七十章 培养

的东西，也没有说得很清楚。”

    李辰苦笑道：“陶叔叔，我虽然初入官场，但是也知道得罪人的事情不好做，一个基金的问题，说轻了是执行不力，是办事人员的工作没有做到位；说重了，从下到上，有多少人签字？还有多少人负责监督管理？这事情真要追究起来，要有多少人承担责任？”

    “你能想到这些，我很欣慰，你在想到这些的同时，还能够做出这样报告，更证明你是一个负责任的干部，这个很重要；你还能想办法婉转达到目的，更说明你已经知道官场之上，做事不可随性而为，要讲究策略。”

    陶坚指点了李辰两句，又道：“不过，相关的工作也必须要做起来，市里对产业基金将会进行一次清理，你们东江也可以考虑，成立一个专门的机构，进行监督，这个事关扶持基金能不能起到效果，园区创新型企业能不能得到扶持，非常重要，这件事如果办不好，就会产生劣币驱逐良币的后果。”

    唐寒松连忙表态：“是，园区已经有这方面的考虑，一定保证到位，坚决堵漏。”

    陶坚点了点头，又对唐寒松道：“在有些问题上，你要坚持原则，东江现在的局面，必须要有大的动作，才能够破局，不要总想着和气，和和气气干不了大事，主政一方，必须要有魄力。”

    唐寒松连忙点头称是，知道陶坚对他先前的立场有些不满了。

    陶坚又对李辰道：“你在东江工作这几个月，感觉怎么样？”

    李辰想了想：“节奏很快，难度很大，面对的都是一些高精尖的东西，感觉自己的知识储备远远不够，需要学习更多的东西。”

    “你能这么想，很好，东江园区都是高素质人才，研究生、博士生比比皆是，而且很多都有留洋背景，你一个本科生在那里，确实有点压力，怎么样，是不是想读个研究生？”陶坚笑着问道。

    李辰点了点头：“是有这个想法，另外，也想出去走一走，看看世界上其他地方的发展情况，不然面对一帮海龟，总感觉底气不足，呵呵。”

    陶坚道：“等这一阵忙完，你出去看看也好，就去美国硅谷，走马观花看十个地方，不如吃透一个地方，你去硅谷取经，回来后将心得用在工作上，给我们东江也打造一个硅谷。”

    李辰苦笑道：“我虽然没有去过硅谷，但也知道硅谷不是一个人打造出来的，世界上那么多高科技产业园，却只有一个硅谷，这个光靠学是学不来的。”

    “好，你这个话说得很好，不单是学，还要有创新，要进取，我们也不是要成为第二个硅谷，而是要走出自己的道路，做出自己的特色，”陶坚说道。

    陶坚无疑是对李辰抱以很大期许的，李辰有背景，虽然这个背景还有很大不确定性，他最大的优势反而是从底层成长起来的，自我修养也很好，这就让他不同于一般政治家族的子弟，利益纠葛没有那么多，做事考量会更全面。

    申城市政府有好几个与美国进行人才交流和考察的项目，陶坚答应给李辰留一个，要去的话时间也不会太长，在那边的时间也不能太短，陶坚希望李辰用半年的时间，将美国的高新技术产业考察全面，回来以后直接提副处，担任信息咨询处处长，并兼任创意产业基地公司的副总经理，将东江的创意产业搞起来，两三年以后，就可以提到正处。

    到正处以后，陶坚觉得李辰就应该换个地方，申城的级别高，提上来容易，但是同样的级别，权力和执掌的事务也不一样，同样是正处，别的地方县长县委书记可以执掌一个县，而在申城这个地方，可能就是街道办事处主任，管的事情太小太杂，不利于个人成长。

    而在东江这种地方，正处级只是园区副主任，不能独当一面，掣肘较多，而在官场上，想要往上走，不但级别要提升，所做的工作，也必须全面，拥有县一级地方行政主官的经历，要比局委一把手更具价值。

    当然，像区局一把手、团委系统，去挂职锻炼一下，或者短期过渡，丰富一下任职经历，还是需要的，但是到了正处级以后，最好还是从地方主官开始做起，培养独当一面的能力，至少在厅级、省部级官员选拔的时候，会比较注重这一点。

    就李辰的培养问题，陶坚其实跟李家那边沟通过，大家都有一个基本共识，李家其实也比较看重李辰，虽然他们很可能不会公开承认李辰是李家子弟，但并不影响将他作为重要一员进行培养。