846 飞机多了没钱卖？没问题，租给你们

需要大飞机。

    要想直飞各干线，大飞机数量就不能少。

    小飞机根本就无法满足干线航班的航程。

    一架小飞机，仅仅只能坐几人或十几人。

    飞一次，成本都不够。

    更不要说用利润来支撑后续发展。

    “行吧，既然这样，咱们没问题，不过后面的价格，可不能太离谱。”

    吴跃明一脸担忧地看着刘春来。

    就怕刘春来到时候涨价。

    省里是说要给支持。

    到时候刘春来在这基础上进一步涨价，那就没意思了。

    “放心吧，做生意，得有诚信不是？何况我们也不是只打算卖这么几架飞机给你们就结束的。”

    刘春来说道。

    飞机生意，利润不小。

    国内新开的航空公司可不少。

    不是每个航空公司都有能力从外汇管理局拿到外汇的。

    接下来，吴跃明跟林同两人，开始跟季米诺夫等人就技术支持等细节问题展开了磋商。

    川航需要有苏联经验丰富的飞行机组、地勤等人员对川航人员培训。

    刘春来的人才交易计划中，就有这方面的相关技术人员。

    不仅要帮川航做前期维修保养工作，确保飞机安全无故障的运营。

    还得帮川航培训人员。

    在双方沟通的时候，刘春来又去上课了。

    庞大的研讨班，进行了分级。

    十多名核心高管组成了一个高级班。

    其它几个县的人员，刘春来并没纳入到这个班里。

    一些核心的商业机密，自然不能让其他人知道。

    跟各县政府关系再好都不行。

    对着手下十几名高管，刘春来很满意他们这些天的成长。

    “……接下来，咱们的工作会出现一些变化，跟之前咱们讨论的不同，有些需要等待的，目前已经不需要，全力消化现有的市场，加快产能扩张跟升级……”

    讲的内容不少。

    核心只有一个——扩张！

    不再限制发展，不管是生产还是市场。

    “在现有基础上，且仅限于现有产业，更多的，咱们需要巩固目前的市场占有率及技术研发速度……”

    眼前的十多个人，都是坐镇一方的大员。

    不管水平如何。

    反正现在都是交给他们在负责。

    “老板，资金的问题……”

    冯松涛没法拒绝成为刘春来手下的第一副总。

    这时候自然得提醒刘春来。

    这些天，他对刘春来旗下各个产业的情况都有所了解。

    清楚最大问题就是缺乏资金。

    总觉得，刘春来扩张速度太快。

    一下子搞几个大产业。

    这些产业不仅只是面临人才缺乏的问题。

    资金，已经成了最大问题了。

    “资金问题已得到初步解决。一个月之内，会有两亿资金到账。我们能动用的并不是太多，大部分得用于跟苏联贸易的产品生产……”

    听到刘春来说有两亿资金到账。

    众人不由倒吸了一口凉气。

    大家都是刘春来手下的高管，经手的钱不少。

    可从来没遇到过一次到账两亿的。

    人均工资还不到一百的年代。

    两亿是多庞大的一个数！

    他们很好奇，刘春来的这两亿是哪里来的。

    即使能动用的不多，至少上亿吧。

    “所以，大家不用考虑资金的问题。不过呢，所有人都得做好心理准备，接下来的日子里，必须保证全负荷生产，以此确保工厂产量跟质量，技术研发也得抓紧……市场部必须巩固现有市场份额，协调调度，确保现在所占市场份额不被竞争对手抢走……”

    刘春来一脸严肃。

    越是这种关键时候，就必须让所有的人重视起来。

    之前因为产能扩张被刘春来限制。

    国内的市场发展，并不是很快速。

    现在有钱了，他们的产能不扩张，已经有了供应商。

    在资金充裕的问题下，让代工厂去扩张产能。

    分一部分利润出去，降低风险。

    “至于其它的，还是那句话，自己培养自己下属人才……”

    众人听着刘春来这话，集体翻白眼。

    老板越来越过分了。

    啥事都丢给他们。

    连人才培养都丢给他们。

    这些事情，不应该是老板解决的么。

    他们只管按照老板的要求去做就好了。

    “老板，咱们这水平，怎么培养人才，不是每个人都读了七年高中啊……”

    杨小乐一脸无奈。

    他觉得，自己还需要很多培训。

    他的话，顿时让所有人都笑了起来。

    “过不去了是吧？”

    刘大队长差点吐血。

    怕是这七年高中的梗，一辈子都过不去了。

    特么的！

    现在再去大学？

    算了。

    刘队长也没那心思了。

    众人更乐。

    “玩笑归玩笑，我不管你们怎么培训。挖人也好，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么……要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后，同样纳入你们的绩效考核……”

    刘春来冷哼了一声。

    现在对于绩效考核，众人都熟悉得不能再熟悉了。

    高级管理人员，一年的收入，绝大部分都是来源于绩效。

    “行了，这些事，大家下来探讨。有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”

    作为高级管理人员，必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。

    并建立合理的配套保障制度。

    见刘春来开始讲课。

    所有人变得严肃起来。

    开始拿起小本子跟笔来。

    这些课，关系到他们未来能成长到什么程度。

    更关系到他们一年能拿到多少的收入。

    老板专门给他们讲课，肯定最后都是会考核的东西。

    跟手下员工建立激励机制，也是高级管理人员必须的。

    “刘春来又去上课了？他现在这样，有些不太合适吧？”

    许志强有些闹心。

    可这事情，又没法说。

    刘春来同意让他们的人听课呢。

    人家大部分的人都是在一起上课，只有极少数高级管理人员才单独上课。

    毕竟级别不同，需要重视的也不同。

    只能无奈吐槽。

    “有什么不合适的？现在高级管理人员缺口最大……”

    刘福旺说道。

    “许书记，我说你敢不敢用心工作？这每个月领着国家的工资呢，没事往咱们这边跑啥？”

    刘支书有些不待见许书记了。

    尤其是他没带来好处，反而是来要钱的。

    这就更不待见了。