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第七章2

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    把企业做大,你就能够吸引到优秀人才,放心让他们管理去,那么你就轻松了。多大的企业才能够吸引到其才华足够接你的班、真的让你完全放心的人才呢?以北京计,他的年收入至少得50万元吧。你可以计算你的企业够不够那个利润下限。解决不了也没有关系,企业不一定要经营一辈子啊。至少可以找到少操心的办法。小老板想一点心不操是不大可能的。

    年轻人知道高薪、大房子、出国的好处,还不能深刻理解社会地位、子女教育、荣誉的效用。真正成熟以后(社会心理成熟,一般30岁以后才开始),你会强烈感觉到那种需要。财富成功带来新的需要:扩大自身影响力,获得社会的广泛尊重。著名企业家妇孺皆知,新闻媒体经常关注他们,而几千万上亿规模的中等企业老总,却为此懊恼。他们不缺钱,获得的尊重却很有限,子女出国等问题也要找这个托那个,并不是一句话就能够搞定。诚然,他们中的大多数都很务实,并不妄想像柳传志那样轰轰烈烈,而渴望社会尊重(不是他的员工的尊重)却是确然无疑、不虚妄的——那恰恰是花钱也买不来的。他们的声音不是整个社会都听得到,他们乘飞机得跟我们一样过安检,出境入境也照样要排队检疫,和普通的老百姓没有大差别。

    我认识的一个富爸爸,45岁左右,有两个博士学位,教育学和文艺美学,教育学还是博士后。先做过律师。博士毕业后在政府部门供职,嫌其循规蹈矩与清贫,就辞职做生意,净资产当不少于6000万。他说他现在非常想去大学做教授,哪怕赞助个三五十万也行。他想做访问教授或客座教授,可以自由来去。在学问和思想上,他很孤独,没有听众。别人知道他有钱,但不知道他有两个博士学位(在他那代人,那当是很优秀的人才)。最终也没有哪个大学请他去当教授,依然默默无闻地当着他的老板,画着他的画。

    经营企业也难得一帆风顺。企业红火时,一切都好,如果遭遇困境,就是另一个样子了。到了月底,各种要支付的账单,统统摆在桌子上,你不能不付。原来赚的钱,也在大把大把萎缩,是一种不小的压力。尽管说,我们要输得起,也要赢得起,但是,亏钱的日子,并不好过,有的人也确实没有挺过来。这些压力可能会影响到你的家庭,有的家庭是在赔钱过程中破裂的。

    选择小企业学习

    如果你铁了心要创业,建议你选择小企业。在很短的时间里,你就能掌握核心业务,熟知生产经营全过程,然后就懂得了——“哦,我也能做”。少量资金也可运作一个企业,你看到了活生生的榜样,那是一种鼓励。小企业人才奇缺,如果你悟性高,人忠厚,肯付出(比别人多做一点点有什么呢!你有的是精力,那也是你的惟一优势),必能脱颖而出,迅速成为关键人物,这使你获得全盘经营一个企业的经验和资料。当你提出辞职、想自己干时,老板也愿意帮你(你忠厚待他,他也是性情中人的话),这就是真诚做人的回报。有那样的基础,你不想成功都不行。跟成功人士交往,他们会教给你成功的秘诀——老板跟员工的最大不同,是他们的业务关系不同。由于在小企业上班,辞职也简单,反正什么都没有,辞了就辞了,了无牵挂,搏一搏,也许开始了别样的人生。

    选择小企业,自然也有代价。如果最终没有创业,前面那些利益假设全都成了空的,就成了一个人一生的损失,尤其是本来可以找到一份好工作的情况下。如果是你不能主宰的因素使你无法创业,那还无话可说。如果是你所在的小企业恰恰在高速发展,你迅速成为高层领导,获得不菲的股份,那你是撞大运了,自然也无须创业。或者因为特别的机缘重新选择人生而放弃创业,比如突然发现自己不喜欢做生意,而选择了当老师或读博士做学问,或者是跳槽到大企业大树底下好乘凉,那也不可惜。惟一遗憾的,或者可怕的,是既没有创业,而展转于中小企业谋生存,那个代价可是太大了。

    既然选择小企业,你将发现,他们都是以很少的资金起家。你不... -->>
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白领情缘美丽的儿媳妇
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